PNSST

Política Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo

Desde 2016, el ejecutivo mediante D.S. N° 47, de 4 de agosto, promulgó la ley que exige al país, la creación de un programa de promoción y prevención de accidentes. Entre sus características se encuentran:

1.- Principios: La formulación de la Política, su implementación y todas las actividades que de ella deriven, han tenido y tendrán como ejes centrales, los siguientes principios:
a) El respeto a la vida e integridad física y psíquica de los/as trabajadores/as constituye una garantía de derecho fundamental.
b) Un enfoque de prevención de los riesgos laborales, esto es, priorizar las medidas preventivas por sobre las medidas de protección.
c) Equidad e igualdad de género.
d) Universalidad e inclusión ello implica que la política y las acciones derivadas de ésta, considerará a todos/as los/as trabajadores/as, ya sea, dependientes o independientes, del sector público o privado, sin discriminación.
e) Solidaridad en el aseguramiento de los riesgos laborales.
f) Participación y diálogo social en el proceso de diseño, implementación, evaluación e implementación de las mejoras de la política y acciones que se realicen.
g) Integralidad en la implementación de las actividades preventivas y en las prestaciones médicas, económicas, de rehabilitación y reeducación, incluyendo la reinserción laboral e integración de las personas en situación de discapacidad.
h) Unidad de acción y coordinación entre las distintas instancias públicas o privadas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
i) Mejora continua en la implementación de la Política y las acciones derivadas de ésta, implementando para ello un proceso de revisión continuo.
j) El empleador será responsable de la gestión integral de los riesgos en los lugares de trabajo.


2.- Objetivos: Los objetivos que se propone alcanzar la Política en materia de seguridad y salud en el trabajo, dicen relación con:
a) Desarrollar y promover una cultura preventiva en toda la sociedad, incorporando para ello la prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema educativo y en los programas de formación de competencias laborales.
b) Perfeccionar el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo, considerando los objetivos, ámbitos de acción y desafíos de la política nacional de SST.
c) Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora, de manera de garantizar un cumplimiento efectivo y oportuno de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
d) Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, otorgadas por los organismos administradores de la ley 16.744.
e) Promover la incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva.
f) Disminuir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mejorando el procedimiento de diagnóstico y reporte de tales siniestros.
g) Promover la incorporación de trabajadores informales a la seguridad social.


3.- Los principales compromisos en el ámbito de la implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

Area Compromiso
Normativa Consagrar la SST como un derecho fundamental específico en nuestra Constitución.
Elaborar ley de SST como un estatuto especial de prevención de riesgos.
Eliminar la diferencia entre obreros y empleados contenidos en la Ley 16.744.
Modernizar la ley sobre gobiernos corporativos de las Mutualidades de Empleadores.
Proponer la ratificación del Convenio 155 de la OIT.
Actualizar listado de enfermedades profesionales, considerando la Recomendación N°194 de la OIT.
Propuesta de proyecto de ley para establecer una Comisión Nacional de Calificación y Evaluación de incapacidades.
Fiscalización Adoptar medidas para evitar subregistro y subnotificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Intensificar la fiscalización de protocolos de vigilancia por parte del Ministerio de Salud.
La DT duplica fiscalización de SST en 4 años.
Crear una instancia permanente de coordinación entre los organismos fiscalizadores.
Formación, capacitación y especialización
Promover la enseñanza de la SST en pre-grado, carreras profesionales.
Revisión mallas curriculares de carreras de prevención de riesgos.
Promover la formación universitaria en SST orientada a profesiones de primer, segundo y tercer ciclo.
Capacitar en SST al año 2018, al 100% de los fiscalizadores de terreno.
Elaborar plan nacional de formación de competencias en SST para trabajadores, dirigentes sindicales y Comités Paritarios.
Promover la creación de un fondo de capacitación en SST para dirigentes sindicales, Comités Paritarios y trabajadores.
Promover la creación de un Fondo Nacional para la Investigación en SST.
Incorporar en el Programa Chile Valora, un módulo de SST.
Implementar sistema de certificación de competencias de expertos en Prevención de Riesgos.
Promover el desarrollo de la especialidad en “Medicina del Trabajo” en las universidades.
Género Llevar registros de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, cobertura del seguro, población en vigilancia, prestaciones de la ley 16.744, diferenciados por género.
Representatividad de la mujer en los directorios del Comité Paritario (No más del 60% del mismo sexo).
Siniestralidad Reducir la tasa de accidentabilidad de un 3,7% en el 2015 a un 3% en el 2020.
Reducir la tasa de mortalidad de un 4,4 el 2015 a un 2,5 el 2020.
Reducir la tasa de accidentes de trayecto de 1,09% en el 2015 a un 0,8% el 2020.
Gestión Preventiva Aumentar en un 50% el número de asesorías en evaluación de riesgos por parte de Organismos Administradores del Seguro.
Aumentar en un 30% la cobertura del Programa de Vigilancia Epidemiológica de trabajadores expuestos a Sílice.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *